2023’de yürürlüğe giren EYT yasası ile milyonlarca çalışan emeklilik şartlarında değişiklik yapılması yönünde talepte bulunuyor.
Bu kapsamda kademeli emeklilik düzenlemesine ilişkin çalışmalar devam ediyor. Peki yapılacak düzenlemeyle birlikte çalışanları neler bekliyor?
Kademeli emeklilik düzenlemesi neler içerecek?
2023 seçim döneminde yürürlüğe giren EYT yasası, adaletsizlik yarattığı gerekçesiyle tartışmaları beraberinde getirmişti. Bunun üzerinde milyonlarca çalışan kademeli emeklilik taleplerini belirtmişti. Yapılacak düzenlemeye ilişkin detaylar belli olmaya başladı. HaberTürk’te yer alan habere göre özellikle bir gün farkla emeklilik süresi 20 yıl uzayan sigortalılar, kademeli emeklilik talebinde bulanabilecek. Emeklilikte Adalet Derneği (EMAD-DER) çatısı altında birleşen kademeli emeklilik bekleyenler, 31 Aralık 2000’e kadar işe girenler için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş sınırının getirilmesini, bu yaş sınırının her yıl bir yaş artırılarak 2008’de işe girenler için kadınlarda 51, erkeklerde 53 olarak belirlenmesini istiyor. Bununla beraber prim gün sayısının 7000 yerine 6400’den başlatılarak her yıl 75 gün artırılması talep ediliyor.
30 Nisan 2008 sonrası sigortalı olanlar için kademeli emeklilik sistemi uygulanması devam ediyor. Bu kapsamda, 7200 veya 9000 prim gününü 31 Aralık 2035’e kadar tamamlayan kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli sayılabilecek. Fakat bu tarihten sonra prim gününü dolduranlar için emeklilik yaşı her iki yılda bir artarak yükselecek.
TBMM’ye yasa teklifi sunuldu.
Milyonlarca çalışanın emeklilik şartlarındaki adaletsizlik şikayetleri üzerine CHP Milletvekili Cevdet Akçay, esnaf ve memurlar için 9000 prim günü şartının, işçilerde olduğu gibi 7200 prim gününe düşürülmesini içeren bir yasa teklifi sundu. Bu teklif, emeklilik yaşının prim günü ve işe başlama tarihine göre kademelendirilmesini öngörüyor.
Kaynak: Sözcü
