İş yerlerinde mevcut pozisyonun kötüye kullanımı olarak ifade edilen psikolojik şiddet türüne mobbing adı veriliyor. Günümüz çalışanlarının büyük bir kısmının karşılaştığı bu probleme yönelik Resmi Gazete’de düzenleme yayımlandı.
Yeni mobbing genelgesi çalışanların haklarını korumayı ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen düzenlemeler içeriyor.
Yeni mobbing genelgesi Resmi Gazete’de
Mobbing olarak adlandırılan iş yerlerinde psikolojik şiddetin önlenmesine ilişkin yeni genelde Resmi Gazete’de yayımlandı. Çalışanlara sağlıklı bir iş ortamı sunmayı hedefleyen genelde 7 madde olarak sunuldu. Genelge kapsamında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke çapında politikalar belirleyecek, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine edecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yürütecek.
Resmi Gazete’de yayımlanan genelgede iş yerlerinde soruşturma yürütülürken, çalışanların özel hayatlarının korunması için hassas davranılması gerektiğine dikkat çekildi. Ayrıca, iş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak yapılan psikolojik tacizin önlenmesinin elzem olduğunun altı çizildi.
Bakan Işıkhan, yeni genelgeyi değerlendirdi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Resmi Gazete’de yayımlanan mobbing genelgesini değerlendirdi. Bakan Işıkhan, “Çalışanların motivasyonunu artırmak, daha sağlıklı ve huzurlu çalışma ortamları oluşturmak, kapsayıcı, sürdürülebilir istihdamı desteklemek ve toplumsal refahı artırmak amacıyla mobbing ile mücadelede önemli bir adım daha attık. Temel amacımız; çalışma hayatında karşılaşılan ve işgücü piyasasında fırsat eşitliğine zarar veren unsurları ortadan kaldırmak. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2025/3 Sayılı İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi Genelgesi sayesinde Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu’nun görev ve yetkileri yeniden tanımlanarak, politika üretme noktasında aktif bir yapıya kavuşturuldu.” ifadesini kullandı.
Kaynak: TRTHaber