Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, Haziran ayında yaptığı “Sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarını, değişen iş gücü piyasası şartlarına ve yeni nesil esnek çalışma şekillerine daha uyumlu hâle getireceğiz.” açıklaması ile çalışma şartlarında değişime gidilebileceğinin sinyalini vermişti.
Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz‘ın yönetiminde toplanılan Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu’nda Türk İş Kanunu konusu masaya yatırıldı.
Türk İş Kanunu’nda değişiklik olacak mı?
İddialara göre milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Türk İş Kanunu’nda değişiklik yapılması için çalışmalar başladı. Öğrenilen bilgiye göre kanunda yer alan ücret, çalışma saatleri ve yıllık izin gibi konularda değişim yapılması gündemde. Çalışılan yeni düzenlemenin tamamlanması halinde çalışma saatleri, 40 saate düşecek. Yetkililer, Türk İş Kanunu‘nda değişiklik yapmak için çalışmalarını hızlandırdı.
Geçtiğimiz hafta Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu, Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz yönetiminde toplandı. Kurulda Türk İş Kanunu’nda yapılabilecek çalışmalar masaya yatırıldı. Toplantıda, çalışma şeklinde olacak ihtiyaçların tespitine yönelik çalışma yapma kararı alındı. Öte yandan yeni model çalışma modellerine dair kararların iş dünyası gerekleri ve iş-özel hayat dengesi gözetilerek belirleneceği öğrenildi.
Aziz Çelik’ten açıklama
Kocaeli Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler Bölümü Öğretim Üyesi Prof. Dr. Aziz Çelik, X hesabından yaptığı açıklamada yapılan haberlerde ciddi bir manipülasyon olduğunu açıkladı. Aziz Çelik açıklamasında “Halen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının taraflara intikal eden böyle bir hazırlığı yok” diyen Çelik paylaşımında, “Kimsenin bilmediği, sendikaların ve işverenlerin üzerinde konuşmadığı, müzakere etmediği böyle hassas konularda sözde müjde ve manipülasyon haberleri yapılıyor!” ifadelerini kullandı.
Türkiye’de haftalık kaç saat çalışılıyor?
2003 yılında belirlenen ve hala yürürlükte olan yasaya göre Türkiye’de haftalık çalışma süresi 45 saat. İşveren ile çalışanın anlaşması durumda bu saat dilimi 5 veya 6 güne yayılabilir. Yasaya işçinin günlük çalışması 11 saati geçmesi halinde ek ücret alması gerekir. İşveren, bir çalışanını yılda 270 saat çalıştırılabilir.
Yetkililerin, Türk İş Kanunu’nda değişikliğe gidilip gidilmeyeceği konusunda açıklama yapması bekleniyor.
